С увеличением объема данных, требований по безопасности и повышением внимания к эффективности рабочих процессов, автоматизация в области управления человеческими ресурсами (HR) становится все более востребованной.
No-Code технологии предлагают доступный способ для создания и внедрения решений без необходимости писать код, что позволяет отделам HR автоматизировать рутинные рабочие процессы, и тем самым повысить эффективность.
Что такое no-code технологии?
Это техника создания сайтов, платформ, интернет-ресурсов без использования кодов – языка программирования. Необходимые сайты либо приложения создаются с помощью графических интерфейсов и набора инструментов: используются блоки, конфигурационные файлы и другие средства.
То есть, пользователю остается только разместить готовые шаблоны в нужном ему порядке и используя выбранную структуру.
Зачем это сфере HR
С появлением no-code технологий, автоматизация HR отдела в компании помогает сократить временные и финансовые затраты, эффективно использовать ресурсы и повысить качество работы.
Благодаря отсутствию необходимости в программировании, специалисты могут сами создавать и настраивать инструменты для автоматизации, принимая во внимание их конкретные потребности без зависимости от айтишников фирмы либо разработчиков сайта.
Кроме того, такие инструменты предлагают более доступные цены, что позволяет сэкономить бюджет отдела.
Возможности автоматизации HR с no-code технологиями
Вот несколько способов, как no-code технологии могут быть применены для автоматизации HR отдела:
Работа с кандидатами и сотрудниками
Сюда входят создание и настройка интерфейсов для управления резюме, прохождения интервью, хранения данных о сотрудниках.
Управление рабочими процессами
Создание автоматизированных рабочих процессов для утверждения отпусков, управления рабочим временем, проведения анкетирования и оценки эффективности.
Аналитика и отчетность
Создание инструментов для сбора и анализа данных о персонале, HR-метрик и формирования отчетов для принятия управленческих решений.
Обучение и развитие
Создание платформ для онлайн-обучения, управления курсами, автоматизации процессов оценки компетенций и планирования развития сотрудников.
Онбординг новых сотрудников
Можно разработать no-code систему для автоматизации процесса ввода новых сотрудников в систему компании. Здесь можно включить создание и отправку документов, проведение тренингов, заполнение профилей сотрудников и т. д.
Таким образом, благодаря внедрению новых систем без необходимости в программировании, а также без привязки к разработчикам, HR отделы могут обеспечивать надежное управление данными и процессами, способствуя повышению производительности и уровня обслуживания внутри компании.
